SGK çıkış kodu 22, "Diğer nedenler" olarak ifade ediliyor. İş Kanunu’nda veya SGK’nın diğer çıkış kodlarında açıkça tanımlanmış bir fesih nedenlerine tam olarak uymayan durumlar için kullanılır. Yani, işten ayrılma nedeni ne işçinin istifası ne de işverenin haklı nedenle feshi gibi net bir kategoriye girmediğinde işaretlenir.
Zira, ikale sözleşmesi, iş sözleşmesinin devri sözleşmesi ve arabuluculuk anlaşmasıyla çıkışlarda ayrı bir işten çıkış kodu bulunmadığından, bu tür çıkışlarda torba bir kod olan “22-Diğer Nedenler” çıkış kodu kullanılmaktadır.
Cevap: Eğer işçi, en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışmışsa (1475 sayılı İş Kanunu Madde 14) ve işveren feshi haklı bir nedene dayanmıyorsa (örneğin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık - İş Kanunu Madde 25/II), işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Ancak, işveren bu kodu kullanarak feshi "haklı nedenle" gizlemeye çalışıyorsa (örneğin, işçiyi suçlayarak tazminattan kaçmak istiyorsa), işçi bunu iş mahkemesinde dava edebilir. Kod 22’nin belirsizliği, mahkemede işverenin fesih nedenini ispat yükümlülüğünü artırabilir.
Soru: SGK 22. maddeden işten çıkarılan ihbar tazminatı alabilir mi?
Cevap: İşveren, işten çıkarma öncesinde işçiye kanunda belirtilen ihbar sürelerini (çalışma süresine göre 2-8 hafta) bildirim yapmadan fesih gerçekleştirirse, ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Kod 22 ile çıkışta ihbar süresine uyulup uyulmadığına bakılır.
Soru: SGK KOD 22 ile çıkan biri işsizlik maaşı alabilir mi?
Cevap: Kod 22 ile işten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşına hak kazanabilir. Bunun için son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş olması ve son 120 gün kesintisiz çalışmış olma şartı aranır. İşçi, işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmalıdır.